1月10日，观音岩水电公司组织开展2023年度中层干部述职测评会，对中层干部的素质、能力和业绩进行考核评价。

会上，该公司中层干部围绕理论学习、任务指标完成情况以及岗位职责落实情况进行述职，总结取得成绩、经验、做法，剖析存在不足，结合2024年工作重点和任务要求提出改进方法和思路。述职结束，参与测评的人员秉承“实事求是、客观公正、科学准确”的原则，依据干部述职内容，结合平时掌握情况对测评项目打分，公司纪委对述职测评进行全程监督。

该公司坚持从严做好干部考核，为干部选拔任用、不胜任退出、教育培养、监督管理和激励保障提供真实可靠的依据，强化结果运用、促进干部担当作为。据悉，在做好干部考核的同时，该公司将经理层任期制和契约化管理在中层干部中推广，将公司任务指标分解到各部门，与13个部门负责人签订“两书一协议”，推动形成“人人身上有指标、个个肩上有责任”的担当局面，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为云南公司创新发展提供有力人才支撑。