今年以来，德宏分公司组织新员工开展专业培训二十余次，以实际举措践行“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”的新时代中国大唐卓越文化人才理念。

该公司积极落实“人才强企”战略，以进一步提升新员工的专业技术水平，营造人人学业务、练技能的浓厚氛围。认真制定新入职员工年度培养计划和实施方案，并根据方案结合电站公用系统检修工作理论与实际，有针对性地开展职工技能培训工作；积极组织月度考试，编写日、周和检修总结，对新员工学习情况进行总结和思考；签订“师带徒”协议，发挥优秀青年骨干对新员工的传帮带作用，激励新员工向劳模看齐、以先进为榜样。

下一步，德宏分公司将继续加强对“师带徒”工作的过程培训管理，将培训工作落实落细到每一岗每一专业，致力培养一批技能精湛、勇于担当、刻苦钻研的后备人才队伍，促进企业高质量发展。