为进一步夯实金河二、四级水电站管理基础，5月8日，金平水电公司开展部分生产关键岗位竞聘面试工作。

经过前期宣传发动和自我推荐，共有8名职工参加此次竞聘。竞聘面试会议由该公司党支部书记主持。面试过程中，竞聘职工按照报名岗位顺序作了竞聘演讲，从工作概况、参加竞聘的理由以及对拟竞聘岗位的规划与展望等方面进行了细致地阐述。紧接着由竞聘领导小组进行提问并打分。此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、领导提问到打分，各个环节都公平、公正、公开，规范严格。

通过此次岗位竞聘工作，旨在创造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境，同时常态化推进竞争上岗机制，以竞争促激励，激发职工工作积极性、创造性。下一步，该公司将根据面试评价结果进行综合分析研判，按照工作程序开展公示、聘任等工作。