近日，金平水电公司组织开展了中层干部岗位竞聘工作，目前面试环节已圆满结束。
该公司按照公平、公正、公开、择优的原则，成立由公司领导班子成员担任面试官的中层管理人员竞聘上岗面试工作小组。竞聘面试现场，竞选者从自身工作经历、取得的成绩、自身优势、对拟聘岗位的认识和今后工作规划进行阐述分析。面试官围绕竞聘人员的综合能力、专业能力、管理能力、协调能力以及如何提升识变求变能力、政策运用能力和干事成事能力等方面，针对性进行提问，综合把关竞聘者适应岗位需求的能力、经验和综合素养，并进行现场打分。
此次竞选者均为95后优秀青年人才，为该公司持续推进干部年轻化，提高年轻干部配备比例奠定了坚实基础。下一步，该公司将根据面试评价结果进行综合分析研判，按照管理程序开展考察、聘任等工作。
