为进一步加强人才建设，优化人才成长环境，完善人才培养制度，切实提升人才队伍整体素质，今年以来，观音岩水电公司深入推进“师带徒”活动，选拔老员工业务骨干与新员工签订“师带徒”协议，充分发挥老员工技能优势，激发青年员工学习技能的积极性，实现新老员工双向成长。
活动期间，结对师徒始终坚持理论和实际相结合，把检修现场当作培训讲堂，通过灵活多样的教学方式，提高徒弟自身的业务技能和理论素养。一是利用工作间隙，走进现场，走近设备，对照运行规程、系统图册、设备原理图等基础资料，对水轮机、发电机、变压器等重要设备工作原理进行讲解，使徒弟对设备有更直观地了解。二是在不影响检修进度质量的前提下，沿着日常巡检路线带领徒弟到检修现场进行学习，重点讲解设备停送电操作和日常巡检注意事项等，加深徒弟对日常工作职责和任务的认识。三是在重视业务技术传承的同时，师傅们以身作则，言传身教，全面展现了认真履职、勇担重任，艰苦奋斗的大国工匠形象，充分激发徒弟干事创业热情，全方位推进其进步。
青蓝携手共成长，薪火相传在路上。下一步，观音岩水电公司将继续深入开展“师带徒”活动，积极跟进实际情况，适时修订学习计划，确保“师带徒”活动组织有计划、过程有跟踪、培养有重点、活动有成效，通过打造一支思想素质过硬、专业技能突出的青年人才队伍，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
