新年伊始，为全面提升员工的综合素质，夯实员工技能水平，推动公司一流人才队伍建设。文山水电公司以创新培训方式、丰富课程内容、强化培训管理为重点，不断提高员工技能培训的针对性、科学性和实效性。
本次技能培训由传统的“理论+实操”转变为“培训+竞赛”“讲评+演练”的方式，课堂互动更加多样化，不仅有培训老师授课，更有职工讲评和小组演练。创新培训教学方式，日常考核成绩与最终考核成绩相结合、个人考核成绩与团队考核成绩相结合，让职工们学习主动性更强、学习氛围更浓、学习效果更好。通过“一带一、一带多”的方式，确保每位学员融入学习全过程。同时，更好地培养现场运维人员的团队协作能力。
此次培训主要设有一次专业、二次专业、变压器等课程，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，适时调整课程计划，根据职工特性和岗位需求，精准施教，确保培训的针对性和有效性。理论教学主要对设备的结构和原理、技术参数、使用环境、操作注意事项、设备存放、维护和检查等方面讲解。实操教学首先由培训老师进行试验，对过程中可能存在的风险及防范措施进行提示，并演示讲解实操方法，从基础、细节、易错点等方面入手。通过学员小组试验、角色扮演、场景模拟等方式，引导职工主动思考、积极探索。
