为全面提升公司运行人员在云南省中调受令资格考试的通过率，系统化打造专业人才队伍，近日，新景水电公司开展了一系列精心组织的备考活动。通过“系统培训、严格选拔、优中选优”的创新模式，提前组织学习并多次开展摸底测试，择优参加，力争逢考必过。

为确保备考工作取得实效，生产部组织专业技术骨干，投入大量时间精力深入研究考试大纲与命题规律，精心编撰了一套专业性强、针对性突出的学习资料，为员工提供了全面、高效的复习指南，成为备考路上的“得力助手”。

在夯实理论基础的同时，该公司创新性地建立了科学的选拔机制。通过组织多轮全真模拟考试，严格按照正式考试的标准进行命题和阅卷，全面评估员工的备考情况。这些模拟考试既是对学习成果的检验，更是对参考心理的锻炼。该公司根据模拟考试成绩，结合日常工作表现，择优选拔理论基础扎实、心理素质过硬的人员参加正式考试。

这一创新举措不仅体现了该公司对人才队伍建设的高度重视，更展现了精益管理的管理理念。通过前置化投入和过程管控，该公司既提高了考试通过率，又避免了资源浪费，同时在内部营造了浓厚的学习氛围，激发了员工自我提升的积极性和主动性。

下一步，新景水电公司将继续完善人才选拔与培养机制，将这一成功经验推广到更多专业领域，为员工成长提供更广阔的平台，为企业发展注入持续的人才动力，共同书写企业高质量发展的新篇章。